Сайт объединения профсоюза РДХ ВО - UNREGISTERED VERSION

Областное отраслевое тарифное соглашение
по дорожному хозяйству Владимирской области
на 2010 - 2012 годы

             Настоящее Областное отраслевое тарифное соглашение по дорожному хозяйству Владимирской области на 2010-2012 годы ( далее – Соглашение)    заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27 ноября 2002г. № 156 –ФЗ «Об объединениях работодателей», Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2008-2010 годы, Соглашения между советом областного объединения организаций профсоюзов, президиума ассоциации работодателей и товаропроизводителей, администрацией Владимирской области по регулированию социально-трудовых отношений на 2009 – 2011 годы , других нормативных правовых актов.   
     Соглашение устанавливает общие условия оплаты и охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях дорожного хозяйства Владимирской области независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.

1.Стороны соглашения.

Сторонами настоящего соглашения являются:
1.1.   -  работники учреждений,  предприятий и организаций дорожного хозяйства Владимирской области   (далее - организации) в лице их представителя – Владимирской областной организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства ( далее – профсоюз) в соответствии с Уставом профсоюза ;
- работодатели  в лице их представителей:
государственное учреждение Владимирской области «Управление автомобильных дорог администрации Владимирской области» (ГУ «Владупрадор»);
государственное унитарное предприятие  «Дорожно-строительное управление №3» (ДСУ-3)
государственное унитарное предприятие «Специализированное дорожное ремонтно-строительное управление» ( СДРСУ);
ОАО «Владимирский учебный центр»;
Государственное унитарное предприятие «Владимирское карьероуправление» (ВКУ);
ООО ПИ «Владимирдорпроект»
 и других  организаций  дорожного  хозяйства области независимо от формы собственности (при наличии полномочий на их представление).

- Администрация Владимирской области – как государственный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственную политику в области проектирования, строительства и содержания автомобильных дорог.

2.Срок действия Соглашения.

2.1. Соглашение вступает в силу с  1 января 2010 года и действует до  31декабря 2012 года.
ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течении срока его действия в одностороннем порядке изменить или  прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
2.2. Настоящее Соглашение может быть досрочно аннулировано, изменено, дополнено по взаимной договоренности сторон в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.


3.Сфера действия положений Соглашения.

3.1. Настоящее Соглашение :
3.1.1. Распространяется на работников, работодателей, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от  их имени
3.1.2. Устанавливает минимальные социальные гарантии работникам и не ограничивает права организаций в расширении этих гарантий. При этом все социальные гарантии реализуются за счет средств организаций в порядке и на условиях, не противоречащих действующему законодательству.
3.1.3. Является основой для заключения коллективных договоров в организациях дорожного хозяйства.
3.2. Настоящее Соглашение является правовым актом и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется.
    Установленные в нем нормы должны  учитываться в  коллективных  договорах, которые стороны (работники и работодатели) обязуются заключать на всех предприятиях, в организациях дорожного хозяйства, на  которых  распространяется действие настоящего Соглашения.
 Условия коллективных договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, недействительны.
3.3. Затраты, связанные с обеспечением социальных гарантий, установленных настоящим Соглашением для работников дорожного хозяйства, выполняющих работы по проектированию, строительству (реконструкции), ремонту и содержанию автомобильных дорог общего пользования и сооружений на них, включаются в установленном порядке в начальную цену конкурсов на эту продукцию (работы, услуги) в соответствии с утвержденными нормативами затрат на содержание и ремонт автомобильных дорог.
   Включение затрат на инженерные изыскания и проектирование в планы работ и начальную цену конкурсов обеспечивается применением документов в области сметного нормирования и ценообразования, рекомендуемых для определения стоимости проектных и инженерных изыскательских работ, определенных уполномоченным органом исполнительной власти, а также дополнительным расчетом в установленном порядке.
3.4. В соответствии со ст. 5 Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» органам исполнительной власти и местного самоуправления запрещается всякое вмешательство, способствующее ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению при пересмотре и выполнении Соглашения.
3.5. Лица, по вине которых нарушаются или не выполняются обязательства, предусмотренные Соглашением, несут ответственность в порядке, предусмотренном законом.
3.6. В случае реорганизации представителя Стороны (Сторон) его права и обязанности по соглашению передаются его  правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются  на весь срок действия Соглашения.
3.7. В соглашение по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Законодательством РФ.
3.8. Соглашение подлежит  опубликованию в областных средствах массовой информации в десятидневный срок со дня его подписания сторонами, открыто для присоединения к нему организаций, не делегировавших  ее полномочий на его заключение и заявивших представителям сторон Соглашения о своем согласии распространить на них его действие ( в этом случае заявления подаются и от стороны работников и от стороны работодателя).
3.9. Стороны Соглашения представляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения организаций : о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организаций, руководствуясь при этом постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.91г. № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну», проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организаций.

4.Обязательства сторон Соглашения.

4.1. В области стабилизации работы отраслевых организаций

4.1.1. Администрация  Владимирской области ,государственное учреждение Владимирской области «Управление автомобильных дорог администрации Владимирской области» (ГУ «Владупрадор»), ГУП  ДСУ-3, ГУП « Владимирское карьероуправление», ОАО «Владимирский учебный центр», ГУП «СДРСУ», ООО ПИ «Владимирдорпроект»,  областная организация  Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства будут совместно:
 -участвовать в установленном порядке в разработке и принятии проектов законодательных и нормативно-правовых актов, затрагивающих социально–трудовые права работников дорожного хозяйства;
      -содействовать заключению коллективных договоров во всех организациях дорожного хозяйства;
 -содействовать укреплению и объединению дорожных организаций, как единого технологического производственно-хозяйственного комплекса.
4.1.2. Организации дорожного хозяйства обеспечивают :
   - в пределах выделенного финансирования бесперебойное и безопасное функционирование автомобильных дорог общего пользования;
   - качественное выполнение работ по проектированию, строительству ремонту и содержанию автомобильных дорог  в соответствии с требованиями норм и условиями договора на выполнение дорожных работ и, при необходимости, участие в мобилизационной подготовке и ликвидации последствий стихийных бедствий и аварий;
 - страхования имущества, машин, механизмов зданий и сооружений и других видов ответственности работодателей;
 - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров в каждой организации на согласованных сторонами условиях в соответствии с действующим Законодательством и настоящим Соглашением.
4.1.3. Администрация Владимирской области – как государственный орган исполнительной власти, осуществляет межотраслевую координацию и функциональное регулирование деятельности в области дорожного хозяйства на территории Владимирской области во взаимодействии с органами местного самоуправления и обеспечивает финансирование выполненных  дорожных работ,  компенсирует затраты по ликвидации последствий стихийных бедствий и аварий.
4.1.4. Профсоюз своей деятельностью способствует созданию благоприятных
трудовых отношений в коллективах, сотрудничеству между Администрацией области, работодателями и работниками по вопросам, представляющий взаимный интерес, укреплению трудовой дисциплины, внедрению новых методов управления и хозяйственной деятельности, своевременной разработке и принятию Областных тарифных соглашений.

4.2. В области обеспечения занятости.

4.2.1. В целях повышения социальной защищенности работников стороны договорились о том, что:
   - увольнение работников по сокращению штата или численности применять только, как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности трудоустройства;
 - увольнение работника по инициативе  работодателя не допускаются без предварительного согласия профсоюзного комитета организации в следующих случаях:  
       *сокращение численности или штата работников организации;
       *однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
             1) прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня);
      2) разглашение государственной, служебной, коммерческой или охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  - в случае неизбежного массового (свыше 10%) сокращения работников работодатели, не менее чем за три месяца до момента сокращения, в полном объеме  представляют органам службы занятости и профсоюзному комитету организации информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
   - в случае массового сокращения численности или штата работники извещаются о предстоящем увольнении не менее , чем за три месяца ( в том числе в организациях- банкротах).
  - не допускается увольнение работников  пред пенсионного возраста( за три года до момента возникновения права на пенсию), проработавшие в дорожной отрасли не менее 15 лет ;
   - не допускается сокращение работников, которые в семье являются единственными кормильцами;
  - обеспечивается приоритетное предоставление вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их  деловых качеств.

4.3. В области рабочего времени, времени отдыха и охраны труда

4.3.1.Владимирская Областная организация профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства обязуется совместно с профсоюзными комитетами организаций:
   - способствовать осуществлению мер направленных на улучшение условий труда и снижение производственного травматизма, профессиональной  заболеваемости работников;
  - проводить работу по осуществлению общественного контроля за  соблюдением законных прав и интересов работников, отраженных в законодательстве РФ по охране труда, коллективных договорах и Соглашениях по охране труда;   
  - участвовать в создании на предприятиях дорожного хозяйства совместных комиссий по охране труда и социальному страхованию;
   - оказывать консультативную помощь работникам организаций по предоставлению льгот и компенсаций за работу с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда, при получении травм в результате несчастных случаев на производстве;
     - проводить обучение председателей и членов совместных комитетов и комиссий по охране труда организаций, профсоюзного актива вопросам охраны труда и трудового законодательства.
4.3.2. Работодатели организаций обеспечивают:
    - создание на паритетной основе совместных комитетов (комиссий) по охране труда в целях сотрудничества по данному вопросу работодателей и работников;
    - создание служб охраны труда;
     - выполнение требований Положения о расследовании и учете несчастных случаев на  производстве;
  -  проведение анализа обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве и на его основе осуществляют меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
   - организацию обучения всех  работников  безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременно проводить инструктажи и проверять знание ими требований правил, норм и инструкций по охране труда,
   - организацию информационного обеспечения, направленного на создание здоровых и безопасных условий труда работников;
  - обеспечение работников санитарно-бытовыми условиями (душевые, санитарно-бытовые помещения и др.), средствами индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами и коллективными договорами,
  - обеспечивают работников бесплатно молоком или другими равноценными пищевыми продуктами согласно постановлению Минтруда России от 31.03.03г. № 13. или производит компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и при наличии письменных заявлений работников;
    - обеспечивают перевозку линейных рабочих на объекты и пункты питания;
  - своевременное проведение периодической аттестации рабочих мест по охране труда для осуществления оздоровительных мероприятий, предоставление льгот и компенсаций за вредные и тяжелые условия труда;
     - разработку мероприятий по улучшению условий охраны труда и  финансирования их.
4.3.3. Устанавливать режимы рабочего времени в организации согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, графикам работы, согласованным с выборным профсоюзным органом, с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период.
   Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда не может быть ниже установленной «Списком производств, цехов ,профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным постановлением  Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г № 298  П-22 (с последующими дополнениями и изменениями), а также согласно аттестации рабочих мест по условиям труда.

  Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором и не может быть менее 3-х дней.

  Суммарная продолжительность ежегодных основного и дополнительных  оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

   В организациях могут предоставляться дополнительные отпуска за выслугу лет, многосменный режим работы, за выполнение общественной нагрузки  и другие.
Продолжительность определяется   коллективным договором, но не превышает в сумме 14 календарных дней.

  Оплата дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, ненормированный рабочий день и по другим основаниям, предусмотренным Законодательством, включается в себестоимость работ ( глава 25 Налогового кодекса).

   Оплата дополнительных отпусков сверх предусмотренных законодательством и предоставляемых в соответствии с коллективным договором производиться за счет собственных средств  предприятия .
   Период нахождения в отпусках  в связи с вынужденной временной приостановкой производства включается в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска.

4.4. В области оплаты и стимулирования труда

4.4.1. Базовая (минимальная)  тарифная ставка первого разряда основных   производственных рабочих  в  организациях дорожного хозяйства устанавливается в соответствии с Отраслевым тарифным Соглашением и  составляет  на первый квартал  2010 года 5 861рублей.
4.4.2. Минимальная тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях дорожного хозяйства пересматривается в соответствии с ростом индекса цен и отраслевым тарифным соглашением.
   Индексация проводится по окончании квартала, в котором индекс роста потребительских цен достиг нарастающим итогом 110 процентов.
4.4.3. Указанный в п.4.4.1. размер минимальной  тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.
  Тарифная сетка по оплате труда работников и соответствующие тарифные коэффициенты  приведены в приложении №1 к настоящему Соглашению.
4.4.4. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) работников устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже, чем установлено в п.4.4.1.
 Доля тарифа (оклада) с учетом гарантированных выплат в среднемесячной заработной плате  основных производственных рабочих должна составлять  не менее  60%.
  Порядок применения поощрения за успехи в работе администрация осуществляет
по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом
4.4.5. В организациях дорожного хозяйства производятся:
    - оплата времени простоя не по вине работника в размере не менее 2 /3 средней заработной платы работника; о начале простоя работник сообщает своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя в порядке, предусмотренном коллективным договором;
    - доплата за работу в ночное время не менее 40% тарифной ставки (оклада);
    - оплата  сверхурочных работ не менее чем в двойном размере;
   - оплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в повышенном размере по сравнению с нормальными условиями труда, предусмотренных действующими нормативно-правовыми актами.
   - оплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда, устанавливается по результатам аттестаций рабочих мест и оценки условий труда на них и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах и на срок, предусмотренный мероприятиями для приведения условий труда на данных рабочих местах в соответствие с нормативом;
  - выплата вознаграждения за выслугу лет работникам дорожных организаций в порядке и размерах, определенных коллективным договором ;
   - выплата  стимулирующих доплат : за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, совмещение профессий, премии, вознаграждения и другие, предусмотренные законодательством в размере и порядке, установленном  законодательством и коллективным договором;
  - распределение приработка, в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), определяется коллективным договором.
      Распределение приработка согласно КТУ на руководителя не распространяется.
4.4.6. Оплата труда руководителей Государственных унитарных предприятий  состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной  деятельности в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным Постановлением Правительства РФ № 210 от 21 марта 2004 года.
Должностной оклад руководителей устанавливается в пределах 14-16 разрядов прилагаемой тарифной сетки.
Присвоение разряда и установление оклада руководителю производится в момент заключения (изменения контракта) с учетом выполняемых объемов работ, численности предприятия и показателей по охране труда и культуре производства.

4.5. В области социальных льгот, гарантий, компенсаций.

       В коллективных договорах дорожных организаций для повышения уровня социальной защищенности работников за счет и в пределах собственных средств, других источников, предусмотренных законом, могут предусматриваться  дополнительные мероприятия в соответствии с рекомендациями Отраслевого тарифного соглашения по дорожному хозяйству.
    Социальные гарантии, установленные коллективными договорами  распространяются на всех работников организации, включая и руководителя, кроме гарантий по оплате труда.

4.6. Обеспечение социальной защиты работников при реорганизации и ликвидации предприятий, а также их несостоятельности.

      Стороны обязуются принимать своевременные действия по предупреждению банкротства предприятий и восстановлению платежеспособности должника и осуществлять иные действия, предусмотренные Федеральным законом от 26.10.02г. № 127-ФЗ'' О несостоятельности'' (банкротстве)'', а также законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области''.
4.6.1. В предвидении несостоятельности (банкротства) руководитель организации извещает об этом профсоюзный комитет, предоставляет по просьбе профкома информацию о финансовом состоянии организации и принимает действенные меры по улучшению положения. Стабилизация экономического положения не может производиться путем снижения заработной платы работников.
4.6.2. Увольнение работников, связанное с банкротством, не может осуществляться без предварительного уведомления ( не менее чем за три месяца) соответствующего профсоюзного комитета и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. При этом, работодатели будут способствовать трудоустройству высвобождаемых работников.
4.6.3. Работодатели представляют профсоюзному комитету по его запросу информацию по вопросам:
      - реорганизации или ликвидации организации;
      - введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
      - профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
   - по другим вопросам, предусмотренным действующим законодательством, учредительными документами организации, коллективным договором, а также данные о размерах прибыли, рентабельности, количестве работающих, доли оплаты труда в себестоимости продукции, средней заработной плате за отчетный период по категориям работающих, минимальной тарифной ставке рабочих 1 разряда и пр.
   Профсоюзные комитеты имеют право вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
4.6.4. Смена собственника имущества  организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
   При смене собственника имущества организации не допускается сокращение численности или штата работников до момента государственной регистрации перехода права собственности.
   При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

4.7. Обеспечение гарантий работникам приватизируемых предприятий

4.7.1. Обеспечение гарантий работникам приватизируемых предприятий осуществляется в соответствии с Федеральным законом « О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ, другими нормативными и законодательными актами.
4.7.2. При продаже государственного или муниципального имущества на конкурсе стороны принимают меры по включению в условия конкурса следующих положений:
     - сохранение не менее 70% рабочих мест;
     - переподготовку и (или) повышение квалификации работников;
 - сохранение профиля деятельности унитарного предприятия и назначения объектов социально-культурного, коммунально-бытового или транспортного обслуживания населения на срок не менее 3 лет.
4.7.3. Открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов, унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действующих  до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий.

4.8. В области обеспечения прав и гарантий деятельности профсоюза.

4.8.1. Стороны договорились о том, что в организациях:
   - представления профсоюзных органов о нарушениях законодательства о труде, условий настоящего Соглашения и коллективных договоров подлежат  рассмотрению и принятию мер по устранению нарушений;
     - решения, касающиеся установления условий  труда и заработной платы (системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов),нормы труда и так далее ), принимаются по согласованию с соответствующими профсоюзными органами;
  - работодатель предоставляет профсоюзным комитетам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимых для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором.
4.8.2. Профсоюзные представители имеют право беспрепятственно посещать рабочие места, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач, получения информации от органов хозяйственного управления по вопросам оплаты и охраны труда, жилищно-бытового и социального обслуживания работников, для осуществления контроля  за  выполнением коллективных договоров и Соглашения.
4.8.3. Администрация организации не вмешивается в деятельность профсоюза, не принимает решений, ограничивающих права и деятельность профсоюза.
  Администрация  в соответствии с коллективным договором перечисляет 0,15% от фонда оплаты труда на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
4.8.4. Работодатели содействуют деятельности профсоюзных организаций, способствуют созданию первичных профсоюзных организаций отраслевого профсоюза на предприятиях, где они отсутствуют.
4.8.5. При наличии письменного заявления работника, как являющихся  членами профсоюза так и не состоящих в профсоюзе, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет членские взносы и средства из заработной платы на счет профсоюза.
4.8.6. Стороны разрабатывают комплекс совместных мер, направленных на обеспечение соблюдения законодательства о труде, занятости, охране труда и в других сферах.
   Стороны считают целесообразным оказание работодателями содействия, финансовой и иной поддержки профсоюза в осуществлении им уставной деятельности по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников отраслевых организаций, организационному укреплению профорганизаций, повышению охвата работников профсоюзным членством, вовлечению в профсоюз молодежи, реализации социальных программ в трудовом коллективе.

5. Ответственность  сторон и порядок контроля  за выполнением принятых обязательств.

5.1. Отношение Сторон в процессе реализации настоящего Соглашения регламентируется законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».
5.2. Стороны договорились:
5.2.1 Выполнение условий настоящего Соглашения ежегодно рассматривать комиссией на совместном заседании сторон с участием представителей областной администрации и  подрядных организаций.
5.2.2. Контроль за  выполнением настоящего Соглашения  на всех уровнях осуществляется сторонами и уполномоченными ими представителями на местах.
5.2.3. По всем вопросам, связанным с выполнением условий Соглашения, работодатели организаций и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в адрес любой из сторон Соглашения.
5.2.4. При выявлении нарушений выполнения настоящего  Соглашения  Стороны обязаны не позднее, чем в 2-х недельный срок провести взаимные консультации по существу нарушения и принять решение в письменном  виде.





Заместитель Губернатора Владимирской области                                                 Е.А.Карпов


Председатель областной организации
Общероссийского профсоюза
работников автомобильного транспорта
и дорожного хозяйства                                                                                      Н.С.Коренная


Генеральный директор ГУП "ДСУ-3"                                                                   Н.Н.Старов




СОГЛАСОВАНО:

Директор департамента транспорта
и дорожного хозяйства администрации
Владимирской области                                                                                      А.В.Романенко